父の影響で北海道のインフラ業界に絞って就職活動をしていましたが、面接を通してさまざまな企業や業界の共通の課題として「ITの活用・推進」が掲げられていることに気がつきました。これらの課題を自分自身で解決して、浪人時代も含めて約20年間在住していた北海道に貢献したいと思い、IT業界を志すことに。いくつかの企業の説明会に参加したなかで当社に入社を決めたのは、ITの知識がなかった私に「入社前の知識よりも入社後を見据えた人間性を重視している」と言っていただけたからです。また、内定をいただいた後に不安になって若手社員の方々との面談を求めたところ快諾していただき、フラットにお話していただいたことにも魅力を感じました。

最初にこの仕事のやりがいを感じたのは、研修のときでした。「こういうことがしたい」というイメージさえあれば、プログラミングを通して何でも実現することができると気づかされました。研修では先生から「これを作ってほしい」というゴールだけを示されたのですが、「絶対に作れないよな」という気持ちが正直ありました。でも一緒に研修を受けていた同期たちがやり遂げていたのを目の当たりにし触発されて…。トライ&エラーを重ねながら完成したときは本当にうれしかったですね。実務でも、過去に得た知識と、調べながら新たに得た知識とを組み合わせて期待結果が導き出せたときは、大きなやりがいや自身の成長を感じることができます。

就職活動を始めた頃は幅広くいろいろな業界を見ていました。就職に役に立つかもしれないと思ってプログラミングを少し学んでみたのですが、それがとても楽しくて「自分で考えて何かを作ってみたい」と思ったんです。そこからはIT業界に絞って活動を進めました。私は関東出身ですが、大学時代を北海道で過ごしてみて「このままずっと住み続けたい」と考えるように。そのため、札幌で働けることが重要な条件の一つとなりました。また、ほとんど知識がない状態で入社しても安心してスタートできるよう、研修が充実していることもポイントでした。私が求めていたすべての条件を満たしていたのがデジタル・ブレインで、迷わず入社を決めました。

入社当初は、1から10まで指示を聞きながらでないと何もできませんでした。それが、最近では自分一人でできることが増えてきて、とてもやりがいを感じています。不具合の原因や解決策も少しずつわかるようになり、自ら「こうすれば改善できるのでは」といった意見も発信できるようになってきました。自分の考えた修正を行い、不具合が直ったときの喜びは絶大です。そのように、不具合の原因を追究し、一つずつ修正していくたびに自分の知識も増えて「成長したな」と実感できます。まだまだ勉強することがたくさんあり、時間を見つけてはテキストやネットで学んでいるところ。大変な面もありますが、新しい知識を得ることは楽しいですね。

IT業界は時代の最先端技術に携われる将来性のあるとても魅力的な業種だと思い、IT業界に絞り込んで就職活動をスタート。その一方で社内の雰囲気はもしかしたら少し暗いのかなという不安も感じていました。何社もの会社説明会に参加しましたが、特に当社の会社説明会で接した採用担当の方がとても明るく、社内の雰囲気の良さが手に取るように伝わってきて、抱いていた不安が一気に吹き飛びました。また、北海道で働けること、そして、新入社員への丁寧なサポートがあることにも魅力を感じて入社を決めました。実際に入社してからも想像していた通りの明るい雰囲気のなかで、心地良く働くことができています。

やはり自分がITエンジニアとして成長していると実感できたときが一番やりがいを感じる瞬間です。例えば、前はできなかったのに自分一人で考えてできるようになっていたり、前回は時間がかかっていたのに次に同じような作業をしたときに短時間でできるようになっていたり、知らなかった新しい知識を習得できたり。そのたびに自分が少しずつでも着実に成長していると感じることができてうれしいですね。また、自分が関わった通販サイトが世に出て、実際にユーザーの皆さんに使っていただけることもやりがいの一つ。仕事を通じて社会に貢献していると思えて、大きな喜びを感じます。

説明会で伺った会社の課題と自分の適性がマッチしていると感じたからです。会社の課題とは「将来のリーダー候補生を育てたいこと」。私は学生時代にアルバイト先で副店長を務めており、他のスタッフをまとめたり、新人向けの研修を担当したりと、リーダー的な立場で仕事をしていました。そんな自分であればこの会社で活躍できるのではないかと感じ、入社を決めました。人事担当者や社長の人柄の良さも魅力に感じたポイントの一つです。いわゆる圧迫面接をするような会社には絶対に入りたくないと思っていましたので、面接でフランクにお話をしてくださる様子を見て、安心して入社を決めることができました。実際に入社した後も、先輩が後輩を育てる文化や、懇親会を推奨する文化などがあり、人間関係で悩むことはない職場だと感じています。

入社1年目の現時点では、落ち着いてやりがいを実感しているような余裕はなく、「ただ突っ走っている」というのが本音です。難易度の高い仕事を与えていただき、それを達成できた時にはやりがいを感じるものの、まだ経験が浅い新人ですから、周囲が求めるクオリティに達しているかどうかという点では「自分はまだまだ…」と感じることが多いですね。社会人になって改めて感じるのは、「チャンスは自分でつかむ必要がある」ということ。プロジェクトに参加して与えられた作業をただこなすのではなく、自分にとって何が必要なのかを考えていかなければいけません。分からないことがあれば積極的に質問をしてみるなど、自分から成長の機会を取りに行く姿勢が大事だと痛感しています。

大学は文系でしたが、学生時代にインターネットで流す動画編集のアルバイトをしていました。就活を始める際、地元である北海道のIT企業に就職したいと考え、ある程度ジャンルを絞って会社説明会に参加。教育制度が整っていて、先輩社員にも相談しやすい社風があると知り、文系学部出身でプログラミング未経験の自分にマッチしていると思ったのが入社の決め手です。実際に入社前には３カ月の研修があり、基礎的なことを学びました。その間、月に何度か東京支社に出向いて仕事の雰囲気を掴むこともできました。入社後も３カ月間の研修があり、そのおかげで、文系学部出身でもIT企業で働くことへの不安は解消できました。

学生時代はプログラミング未経験だったこともあり、最初のうちはシステムの処理の仕組みなどを理解するのに時間がかかりました。改修を行う際は、１から10まで先輩方に聞きながらの作業でしたが、経験を重ねるうちに少しずつではありますが、自分で考えてバグ改修などができるようになりました。できなかったことができるようになると、少しは成長できたのかなと感じ、また頑張ろうという気持ちになります。自分で組んだプログラムが実際に動いたときにも喜びを感じることができます。このように、成長を実感できることがやりがいの一つだと思います。

私は文系大学出身で、プログラミングに関する知識は全くありませんでした。IT業界に対しては漠然と憧れを抱いていたものの、「プログラミングの知識がない状態ではIT業界で活躍するのは難しい」と考えていたため、就職活動では当初、別の業界の会社ばかりを見ていたのです。ですが、デジタル・ブレインの企業説明会に参加し、文系の学生やプログラミング未経験者も募集していることを知ったことで興味を持つようになりました。弊社では、入社前研修や入社後の外部研修でプログラミングについて学ぶ機会があるため、プログラミング未経験の私でも働くことが可能なこと、自身のスキルアップにも繋がることに魅力を感じ、入社を決めました。

苦労した分だけ自分の能力を伸ばすことができること、自分が携わったものが形となって残ることに喜びを感じています。思うようにプログラムが動かない時には、どこに原因があるのかを先輩たちにアドバイスしていただきますが、苦労を重ねたうえで最終的にイメージ通りのシステムが完成した時には、他では得られない充実感を味わうことができます。先輩には優しく丁寧に指導していただくこともあれば、あえて厳しく叱っていただくこともあります。そういった中で、自分がまだまだ未熟であることを痛感するとともに、もっと成長したいという意欲が湧いてきます。

パソコンで物作りをすることが好きだったので、大学時代からシステムエンジニアになりたいと考えていました。就職活動中はシステムエンジニアとして働ける会社を探し、いくつもの説明会に参加しました。その中でも採用担当の方の人柄が良く、のびのびと働けそうな社風を感じ、「ここで働きたい」と強く思いました。入社後もその印象は変わりません。新人へのフォローが手厚く、１年目から安心して働くことができました。システムについては大学で学びましたが、仕事をする上では知識が足りませんでした。今は周りの方々と連携しながらチームのメンバーとしてプロジェクトに参加して、仕事を通して技術を向上させることができます。

システム開発の正解は一つではありません。果たす機能は同じでも、作る人それぞれのプロセスがあります。ほかの方が作ったシステムの機能追加や改修作業を行う際、シンプルで読みやすく作り上げることはとても難しいことでした。それでも、苦労してできあがったシステムがお客さまから「分かりやすく、使いやすい」と言っていただけたときは、大きなやりがいを感じることができます。また、お客さまとのお話しの中から新しい課題が見つかることがあります。そのどちらでも大切にし、次の仕事に生かしたいと考えています。